La Commission nationale des relations de travail des États-Unis (NLRB) suspend ses enquêtes contre Apple suite à la nomination d’un avocat de défense réputé. Ce tournant important pourrait influencer des milliers de travailleurs et redéfinir les enjeux de la lutte pour les droits des employés dans la tech.

Le gel des affaires contre Apple par le NLRB

Le National Labor Relations Board (NLRB) a récemment décidé de geler deux affaires concernant Apple, suite à la nomination de Crystal Carey, avocate de défense de l’entreprise, à la tête de cette instance. Cet événement a été qualifié de surréaliste par de nombreux observateurs, compte tenu de la controverse entourant ces affaires.

Les affaires en question

Les affaires qui ont été suspendues avaient été engagées contre Apple pour des allégations de licenciement illégal. Ces accusations ont été portées par deux figures du mouvement #AppleToo, Janneke Parrish et Cher Scarlett. En 2021, près de 2 000 employés d’Apple ont participé à une enquête salariale informelle qui a révélé des preuves d’un écart salarial significatif entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Cette enquête a été le catalyseur du mouvement #AppleToo, qui a mis en lumière les injustices salariales au sein de la compagnie.

Les résultats de cette enquête ont conduit environ 12 000 employés, actuels et anciens, à déposer une action en justice collective contre Apple. Cette affaire a récemment reçu un coup de pouce juridique, avec un juge déclarant qu’il existe une "possibilité raisonnable" qu’Apple ait effectivement payé les femmes moins que les hommes, permettant ainsi à la procédure de continuer.

Après leur départ de l’entreprise, Parrish et Scarlett ont déposé des plaintes auprès du NLRB, affirmant que leur licenciement était motivé par leur engagement dans l’organisation du mouvement #AppleToo. La première audience devait se tenir ce mois-ci.

Le gel des affaires suite à une nomination

Le gel de ces affaires a été annoncé peu après que Crystal Carey ait été nommée par Donald Trump pour diriger le NLRB. Selon le Financial Times, cette nomination a coïncidé de manière frappante avec le report des deux affaires contre Apple.

Les documents consultés par le Financial Times indiquent que le NLRB avait déjà déposé plusieurs plaintes à l’encontre d’Apple, accusant la société d’intervenir contre les tentatives des employés de s’organiser. Cependant, ces deux affaires ont été suspendues de manière inattendue. Crystal Carey, qui est associée au cabinet Morgan Lewis & Bockius, est mentionnée dans les dossiers de l’agence comme l’avocate agissant dans la défense d’Apple dans ces affaires.

Les deux affaires gelées concernent directement les plaintes de Parrish et Scarlett. Les audiences étaient initialement prévues pour avril et juin, mais le NLRB a informé les parties concernées que les procès devaient être reportés indéfiniment, en attendant une révision juridique par le bureau central de l’agence.

L’absence de commentaire d’Apple

À ce jour, Apple n’a pas fourni de commentaire concernant cette nouvelle évolution. Il est à noter que la nomination de Carey doit encore être confirmée par le Sénat, ce qui pourrait avoir des répercussions sur la suite des événements.

Les affaires en cours soulèvent des questions importantes sur la manière dont les grandes entreprises gèrent les plaintes de leurs employés, en particulier celles qui concernent l’égalité salariale et les droits des travailleurs. Le mouvement #AppleToo, qui a émergé en réponse aux injustices signalées, continue d’attirer l’attention tant des médias que du grand public.

La portée des revendications des employés

L’histoire du mouvement #AppleToo est un reflet des tensions persistantes concernant l’équité salariale et les droits des travailleurs dans les entreprises technologiques. Alors que des enquêtes comme celle menée en 2021 révèlent des inégalités, les employés cherchent à faire entendre leur voix et à obtenir justice. Les cas de Parrish et Scarlett mettent en lumière les défis auxquels sont confrontés les employés qui osent remettre en question les pratiques de leur entreprise.

Dans ce contexte, le gel des affaires par le NLRB soulève des préoccupations quant à l’indépendance de l’agence et son rôle en tant que protecteur des droits des travailleurs. Les experts s’interrogent sur l’impact que la nomination de Carey, en tant qu’ancienne avocate de défense d’Apple, pourrait avoir sur la manière dont ces affaires seront traitées à l’avenir.

Pour en savoir plus sur les droits des travailleurs et les affaires de travail aux États-Unis, vous pouvez consulter le site du National Labor Relations Board.